Наши HR-процессы
Наша политика представляет собой дорожную карту для определения правильных процессов управления персоналом. Мы всегда изобретательны и решительны в своих действиях.
Многие люди присоединяются к семье As Steel каждый год. С открытием офисов, новыми локациями и новыми проектами наша счастливая семья будет расти и крепнуть.
Привлечение новаторских и вдохновляющих оптимистичных коллег, которые будут представлять нашу корпоративную культуру, составляет основу наших процессов найма. При оценке кандидатов мы отдаем предпочтение друзьям, которые внимательно следят за развитием отрасли, чувствительны к событиям в окружающей среде и заботятся о своей карьере.
В какой бы части мира мы ни работали, наши ценности, основанные на уважении, доверии, понимании и общении, никогда не меняются. Мы вознаграждаем наших успешных коллег и рассматриваем ошибки как возможности для улучшения.
Мы быстро и эффективно обеспечиваем гибкость, необходимую для будущего наших сотрудников, с помощью решений, которые мы разработали для обучения, от найма до подготовки к работе и инструктажа, от производительности и вознаграждения до признания и вознаграждения.
As Steel ставит людей в центр своей кадровой стратегии, понимая потребности и мотивацию своих сотрудников.
Управление производительностью
Мы поддерживаем людей, которые присоединяются к нашей команде, чтобы реализовать свой истинный потенциал и стратегические цели с помощью программного обеспечения следующего поколения, чтобы они чувствовали себя сильными, связанными и поддерживаемыми.
Карьерный путь
Все наши сотрудники считаются «талантами». Мы всегда оказываем поддержку, чтобы выслушать потребности и пожелания наших сотрудников, хорошо понять их карьерные цели и правильно спланировать их карьерный путь.
заявка на работу
Вы можете просмотреть открытые вакансии в As Steel на «Linkedin» и «Kariyer.net» и использовать форму заявки для своих заявлений о приеме на работу.
Открытые позиции
Подписаться
Открытые позиции